مسئولیت ها در حوادث حین کار (1)

بروز حوادث حین کار علی رغم تمهیدات مناسب باز هم اجتناب ناپذیر می باشد: در واقع با اقدامات پیشگیرانه از قبیل حفظ ایمنی در محل کار، آموزش مهارت ها ی ایمنی به کارکنان در کاهش احتمال وقوع حوادث نقش به سزایی دارند اما گاهی حادثه رخ می دهد و کارفرما و کارگران می بایست با وظایف و مسئولیت های خود پس از بروز سانحه از قبل آشنایی داشته و تمهیدات لازم را در نظر داشته باشند>

از مهم ترین موارد شایان توجه در زمان بروز حوادث مسایل بیمه ای و پرداخت خسارت دیه و مستمری کارکنان و حدود مسولیت های کارفرما می باشند.

بسیاری از کارفرما ها تصور میکنند که با بیمه نمودن کارگران خود با بیمه تامین اجتماعی نگرانی خاصی نباید داشته باشند و در واقع این اقدام را کامل می دانند.

کارفرما ها باید بدانند که " مسئولیت جلوگیری از بروز حوادث و عواقب ناشی از آن اساسا با آنهاست ". به عبارتی هر اتفاقی که در کارگاه رخ دهد در صورت مقصر بودن کارفرما، جبران خسارت کارگران ولو با داشتنن بیمه تامین اجتماعی به عهده کارفرما خواهد بود"

اطلاع از موارد قانونی امر بسیار مهمی است که می تواند در مواقع بحران به کمک کارفرما ها بیاید.

اولا بهتر است با یکی از مواد بسیار مهم قانون تامین اجتماعی در زمینه روابط کارگر  کارفرما آشنا شوید.:

"ماده 66 قانون تامین احتماعی":

" در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیما ناشی از رعایت نکردن مقررات و حفاظت فنی و احتیاط لازم و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی از طرف کارفرما و نمایندگان کارفرما پیش آید، این سازمان هزینه های معالجه و غرامات و مستمری و غیره را پرداخت نموده و سپس طبق ماده ۵۰ و ۹۰ این قانون حق خود را از کارفرما مطالبه و دریافت می نماید. "

این ماده صراحتا اعلام میدارد که در صورت بروز حادثه و اثبات رعایت نکردن ایمنی از سوی کارفرما ، پرداخت هزینه مستمری و معالجه و غیره تماما به عهده کارفرما خواهد بود. اما تمام ماجرا به همین جا ختم نمی شود و پرداخت خسارت دیه  که خود جنبه کیفری دارد هم به عهده صرفا کارفرماست.

یعنی در صورت بروز حادثه ای که اثبات بی احتیاطی کارفرما محرز شود  پرداخت خسارت دیه و مستمری تماما به عهده کارفرما خواهد بود.

و فقط در صورتی که کارگر مقصر شود مستمری و غیره را سازمان تامین اجتماعی پرداخت میکند اما .....

نکته سیار مهم ....

بازهم پرداخت دیه به عهده کارفرما خواهد بود با توجه به وقوع حادثه در محدوده کارگاه .

اما چه زمانی کارفرما می تواند از اتهام عدم رعایت موارد ایمنی و حفاظت فنی تبرئه شود و در واقع چه اقداماتی را بایستی انجام دهد؟

دو وظیفه بسبار مهم را می بایست انجام دهد :

1- تامین و تجهییز کارگاه با وسایل حفاظت فردی- تابلوهای آموزشی و هشدار دهنده و نصب تجهیزات ایمنی و بازدارنده .

2- آموزش موارد ایمنی و حفاظت فردی با شرکت دادن کارمندان در دوره های آموزشی معتبر تحت کنترل وزارت کار و امور اجتماعی( ضمن دریافت مدرک معتبر)

در کنار دو مورد فوق یک اقدام مهم دیگر استفاده از "بیمه های مسئولیت مدنی کارفرما در مقابل کارگران" است. که با این کمک آن هم می توان در موارد پرداخت دیه آسوده خاطر بود و هم در صورت تکمیل نمودن کلوز مربوط به پرداخت مطالبات سازمان تامین احتماعی ، پرداخت این خسارت ها را در صورت وقوع حادثه به بیمه محول نمود.